Biên bản xử lý vi phạm kỷ luật lao động 2022

Nội dung text: Biên bản xử lý vi phạm kỷ luật lao động 2022

1. CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ., ngày . tháng năm BIÊN BẢN XỬ LÝ VI PHẠM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG Cuộc họp xem xét xử lý vi phạm kỷ luật lao động đối với người lao động (ông/bà) bắt đầu lúc giờ ngày . tháng . năm Địa điểm tại: I. Thành phần dự họp gồm: 1. Người sử dụng lao động (người được uỷ quyền). Họ tên: . Chức vụ hoặc chức danh: . Theo uỷ quyền ngày . tháng . năm . (nếu có văn bản được ủy quyền). 2. Đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc của cơ quan đại diện tại cơ quan, tổ chức. Họ tên: Chức vụ (chức danh): . 3. Đương sự. Họ tên: . Chức vụ hoặc chức danh: Đơn vị làm việc: Công việc đang làm: 4. Người đại diện hợp pháp, nếu đương sự dưới 15 tuổi. Họ tên: Chức danh:
2. Nơi làm việc (hoặc nơi thường trú): 5. Người bào chữa cho đương sự (nếu có). Họ tên: . Chức vụ hoặc chức danh: . Đơn vị công tác: . 6. Người làm chứng (nếu có). Họ tên: . Chức vụ hoặc chức danh: . Đơn vị công tác (hoặc nơi cư trú): . 7. Người được người sử dụng lao động mời tham dự. Họ tên: . Chức vụ (chức danh): . Đơn vị công tác: . II. Nội dung: 1. Đương sự trình bày bản tường trình diễn biến sự việc (cần ghi rõ các nội dung) như: (i) Hành vi vi phạm; (ii) Mức độ vi phạm; (iii) Nguyên nhân; (iv) Hình thức kỷ luật lao động. Người sử dụng lao động trình bày biên bản sự việc (nếu đương sự không có bản tường trình). 2. Người sử dụng lao động chứng minh lỗi của người lao động (cần ghi rõ một số nội dung) như trên. Trường hợp bồi thường trách nhiệm vật chất thì ghi mức độ thiệt hại (tính giá trị bằng mệnh giá Việt Nam đồng), các phường thức bồi thường.
3. 3. Người làm chứng (nếu có) trình bày cụ thể những nội dung có tính chất liên quan đến sự việc xảy ra. 4. Đương sự, người đại diện, người bào chữa cho đương sự, đương sự (cần ghi rõ việc người sử dụng lao động chứng minh lỗi của người lao động đúng hay sai với quy định của pháp luật). 5. Kết luận cuối cùng của người sử dụng lao động. Hành vi, mức độ vi phạm và hình thức kỷ luật lao động. Có trách nhiệm bồi thường vật chất hay không? 6. Bảo lưu ý kiến của các thành phần tham dự (nếu có). 7. Thời gian kết thúc cuộc họp. Đương sự Đại diện Công đoàn cơ sở Thủ trưởng đơn vị (ký tên, ghi rõ họ, tên) (ký tên, ghi rõ họ, tên) (ký tên, ghi rõ họ tên)